嘉通集团*委全面部署开展“四敢争先”实践活动以来，集团系统各级*组织以领导干部示范学、全体*员深入学、社会各界广泛学的形式，迅速掀起“四敢争先”专题学习研讨热潮，推动干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创在集团系统蔚然成风，着力推进集团高质量发展，努力在*建引领、人才强企、降本增效、大干交通、服务提质、产业拓展、安全守护、清廉建设八个方面勇争先、走前列。

理论学习中心组带头学

 3月27日，集团公司召开*委理论学习中心组会议，专题学习2022年12月6日中共**治局会议精神和《敢字为先、干字当头》《人民日报评论：敢为、敢闯、敢干、敢首创》专题文章，原汁原味学习*总*“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的重要论述，全体成员结合中心工作深入开展了交流研讨。所属各公司理论学习中心组也陆续开展了专题学习，领导干部带头讲体会、提建议，以思想大解放推动工作质效大提升。 

 主题*日活动全员学

 集团系统44个基层*组织在*员个人自学基础上，多形式组织开展“四敢争先”主题*日活动。

国鸿公司在全体*员、干部、发展对象、入*积极分子和团员青年中广泛开展了学习活动，采用微诵读分享、小组讨论、分享交流、撰写体会等方式，持续奏响“四敢”集结号，努力营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的浓厚氛围。

快速路公司、交建公司、南湖国际广场分公司将“四敢争先”学习活动融入项目现场，通过工地学校、掌上课堂、总工课堂等平台，为*员干部和广大工程建设者上好思*课，汇聚项目建设磅礴力量。

卓越公司以进站房、进班组、进项目部等方式，深入开展“四敢争先”宣讲活动，将“四敢”精神层层传递到基层一线，并组建快速路运维中心支部*员突击队、划分*员责任区，以担当实干践行“四敢”承诺。

聚焦主责主业创新学

集团公司围绕“四敢争先”主题，紧密结合中心工作，积极创新学习平台载体，强化学习成果转化与运用。

以服务民生为基础，组织公交*员干部、职工代表在火车站广场、公交车、维修车间、公交枢纽站、水上巴士码头、清廉专线船舱等一线窗口，以线路送学、基层宣讲等方式，深入学习浙江省、嘉兴市和集团公司践行“四敢”精神的系列举措，并结合在“百灵鸟”进社区活动中收集到市民群众意见开展了深入研讨，在交流互鉴中不断提升公交服务品质。101路*支部16名*员乘坐101路走进乡村，沿着*总*的足迹，实地学习“四敢”重要论述，并结合工作岗位谈体会、畅未来。

以项目建设为支撑，依托“红色四方联建”，组织“红色宣讲团”成员深入新嘉、塘汇、曹桥等结对联建片区，为广大群众宣讲*总*重要论述，并组织项目各参建单位开展专题学习会，推动“四敢争先”实践活动进街道、进社区、进企业、进项目，为快速路、南湖未来广场等市区重大工程项目建设群策群力。

以交通运营管理和交通战略新兴产业为突破，结合卓越各业务板块，做实“四敢争先”落地文章，深入开展“大走访 大调研”活动，收集各类问题34个，为股改上市等攻坚破难行动夯实基础。同时，积极构建“大干快上 赛马争先”竞赛机制，形成“骏马”赛道项目20个、“黑马”赛道项目18个，努力营造比学赶超的干事创业氛围。

 “四敢争先”专题学习研讨活动累计覆盖集团系统800余人，广大*员干部职工通过学习研讨纷纷表示，将以“归零”的心态、“奔跑”的姿态、“赶考”的状态，强化“敢为”担当，提高“善为”本领，永葆“务实”精神，务求“落实”成效，让敢为、敢闯、敢干、敢首创成为集团改革发展的新风尚，奋力在高质量发展新征程中实现新作为。